Psixoanalitik Elmir Əkbərin işçilərə tövsiyyələri 

Psixoanalitik Elmir Əkbərin deyir ki, işə düzələrkən insanlar çox vaxt NLP (neyro-linqvistik proqramlaşdırma) və digər psixoloji təsiretmətreninqləri keçmiş mütəxəssislərin tələsinə düşürlər.

Unutmaq lazım deyil ki, düzgün yazılmış CV, vakansiyanı tutmaq üçün yaşıl işıq rolunu oynayır.

İşəgötürənə lazım olan işçi - tənqid eşitməyən namizəd deyil, tənqiddən nəticələr çıxarmış, öz səhvlərini görüb onları aradan götürməyi öyrənmiş, bir sözlə, özünü inkişaf etdirmiş namizəd olur. 

Müsahibədə səhvlər, uğursuzluqlar və tənqid barədə suallar birmənali verilmir. Bu suallardan düzgün və həssaslıqla istifadə edən işəgötürən sizin iş üçün əsas olan bir çox keyfiyyətlərinizi üzə çıxarmağa çalışacaq.

Bütün müsahibələrdə işə girmək istəyənlərin güclü və zəif cəhətləri barədə sual verilir.

Müsahibə zamanı  nitq səlis, səs tonu gümrah, dinamik olmalıdır. Əgər çay, qəhvə və ya su təklif olunursa, namizəd bir şey içmək istədiyi təqdirdə (xüsusilə həyəcandan boğazı quruduqda) bunu deyə bilər. Əgər namizədə verilmiş suallar yalnız “bəli” və ya”xeyir” cavabı tələb edirsə, onlara belə də  cavab verməlidir. Bunlara” Qapalı suallar” deyilir və müsahibə zamanı onlardan az istifadə edilir. Qapalı sual verildikdə əlavə izahatlara ehtiyac yoxdursa, onu qısa cavablandırmaq lazımdır.

Namizəd müsahibəyə dəvət edilirsə, artıq bu onun ilk müvəffəqiyyəti sayıla bilər. Növbəti addım müsahibədə uğur qazanmaqdır! Elə bilirsiniz ki, işə qəbul olunmaq üçün namizədin yalnız öz sahəsini bilməsi yetərlidir?Yadınızda saxlayın ki, hər bir təşkilat işçi seçərkən,üstünlüyü müsahibədə özünü lazımi səviyyədə aparan namizədə verir.

Hər bir iş axtaran gənc həyatda ən azı 1 dəfə belə suallar qarşısında dayanmaq məcburiyyəndə qalır: nə etməli, müraciəti hara yönəltməli. Əmək bazarında nə baş verdiyini anlamağa çalışır ki, iş tapa bilsin. Burada qəbahətli heç nə yoxdur, sadəcə şüurlu şəkildə yanaşma və planlaşdırmaya eytiyac var. 

Əgər zamanın sizə işləməsini istəyirsinizsə:Tıklayın! Oxuyun! Reallaşdırın!